岗位职责：1、根据各部门用人情况，拟定招聘计划，负责人员的招聘和人才储备工作，包括招聘网站的管理、现场招聘会及校招、职位的发布及更新、初步的面试等；2、优化企业薪酬体系，负责员工工作考核。3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会策划安排执行、文体活动策划和安排等；4、负责各部门之间的综合协调与沟通,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,保证上情下达和下情上报,参与公司重大决策讨论。5、负责公司日常行政管理：后勤的管理，办公用品管理、考勤管理、薪酬统计、清洁安排等；6、负责企业档案、资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；7、其他突发事件的处理；任职资格：1、人力资源管理或行政管理等相关专业专科以上学历，2年以上行政管理工作经验者优先考虑；2、、熟练招聘流程，具备薪酬体系管理经验，有人力资源证者优先；3、格开朗，为人热情，工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，内、外沟通协调能力，团队协作能力，执行力强；4、熟练使用office办公软件及网站后台使用操作能力；5、熟悉各种渠道招聘。工作时间：9:00—12：00 14:00—18:00单休（周日休息） 法定节假日正常放假
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